AIG Rumuskan Formula Baru Penilaian Kinerja Karyawan

Wednesday, March 10th, 2010 19:14:19 | Save as PDF

American International Group Inc (AIG) telah merumuskan sebuah sistem baru yang bertujuan untuk menentukan bonus dan menilai kinerja karyawan, Wall Street Journal memberitakan, dengan mengutip informasi orang dalam.

AIG, yang mendapat dana talangan oleh pemerintah AS pada puncak krisis keuangan global pada tahun 2008, tengah mengupayakan pemberian insentif kepada para karyawannya agar tetap loyal kepada perusahaan, tulis WSJ.

Beberapa manajer senior pada divisi compliance, legal & human resources telah meninggalkan perusahaan asuransi tersebut dalam beberapa bulan terakhir, tulis WSJ, mengutip pernyataan dari sumber yang mengetahui rincian permasalah.

Beberapa dari 100 penerima kompensasi tertinggi di AIG berpartisipasi dalam merumuskan sistem pemeringkatan karyawan.

Perusahaan memberi peringkat atas kinerja para karyawan dari 1-5 untuk membantu perusahaan memutuskan siapa yang akan mendapat kenaikan gaji dan insentif yang lebih besar, lanjut WSJ.

Sekitar 10% dari karyawan akan berada pada peringkat teratas, sementara 20% akan diberi nilai “sangat baik,” dan 50% lainnya di nilai “baik.”

AIG berniat untuk menuntaskan pembayaran bonus 2009 bagi mereka yang berhak pada akhir Maret, ujar sumber yang sama kepada WSJ. (Reuters)